| Quiz SEXISME AU TRAVAIL : ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ Mieux l’identifier pour mieux le faire disparaître |
Qu’est-ce que le sexisme ? Une idéologie fondée sur des stéréotypes sexués qui reposent sur l’idée que les femmes sont inférieures aux hommes. Mais attention, les hommes sont également victimes de préjugés et d’actes sexistes. Comment s’exprime-t-il ? Par des actes, des plus anodins en apparence (remarques, blagues, voire compliments) aux plus graves (harcèlement, agressions, viols, meurtres), qui ne sont pas sans effet sur leurs victimes. Quelles sont les différentes formes de sexisme ? Le sexisme « ordinaire » est d’apparence anodine et les auteurs peuvent ne pas se rendre compte du caractère sexiste de leurs actes. Il peut également prendre la forme de : • Sexisme « hostile » : paroles et comportements explicitement négatifs. • Sexisme « bienveillant » : propos et attitudes subjectivement positifs mais fondés sur une différence sociale entre les genres. Pourquoi parler de sexisme dans l’administration ? Selon le Baromètre social des ministères sociaux en 2018, 6,4 % des agents (hommes et femmes) ont subi des agissements sexistes au travail au cours des trois dernières années. Le sexisme est le principal obstacle à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ; c’est aussi le terreau sur lequel se développent les multiples formes de violences sexistes et sexuelles.
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